妊娠にんしん

妊娠の体験談

妊娠の報告を職場にするタイミングは?!

医師確認済み

妊娠の報告を職場にするタイミングは?!

私が妊娠した時に職場へいつ報告しようか悩みました。妊娠初期は流産などをしてしまったら自分も嫌な思いをするし、相手にも気を使わせてしまうと思い内緒にしていました。12週くらいになったときに産科の先生から感染症や遺伝子によっての流産のリスクは低くなったので安心してと言われたのを境に職場に報告することを決めました。
家族には安定期に入ってからにした方が良いと言われましたが、吐き気などのつわりもひどかったため、理解してもらうためにも早めに相談できるように報告を早めました。
早めに相談して良かったと思っています。職業上重い書類を持たなければいけないこもありましたし、立ち仕事をしないといけない日もありましたが、妊娠していると言っていたので途中で交換していただいたり重いものを持つのを避ける仕事を与えてもらえたりしました。また具合が悪くとてもじゃないけど席に座って入れない時なども急にお手洗いに行っても理解してもらえました。

職場への妊娠の報告は部署内のみ6週目に行いました

妊娠がわかり喜んだのもつかの間、5週目から軽い吐き気に襲われ6週目にはご飯がほとんど食べられないほど悪化しました。その当時仕事をバリバリしており、職場への妊娠報告をどのタイミングで使用か迷っていたのですが、つわりが思ったよりもひどくもしかしたら会社を休むことが増えるかもしれないと考え早い段階で報告することにしました。
その結果病院で心拍が確認出来母子手帳を交付されたタイミングで、直属の上司と一緒に仕事をしていて休むと迷惑をかけてしまう同じ部署の人たちに報告を行いました。時期にすると6週目の終わりごろでした。職場に伝えてからは上司を始め周りのみんなが仕事をフォローしてくれたり、妊娠経験者の先輩たちがアドバイスをくれたりして何とか乗り切りました。
その後無事安定期を迎えた5カ月の頃、職場全体に伝えました。6週という早い時期に伝えた為、万が一ダメだった場合どうしようか悩んだこともありましたが、伝えたおかげでみんなからのフォローが受けられたので伝えてよかったです。

職場での妊娠を報告する方法

妊娠すると職場の仲間や上司にどんなふうに報告したらいいのか、考えますよね。特に初めての子供だと恥ずかしい気持ちや不安な気持ちもあると思います。
私の場合は、妊娠がわかった時はまだ2か月くらいだったので子もちの友人だけに言いました。その子に聞いてみると、「他の人に言うのは『母子手帳』が来てからのほうがいいよ」とアドバイスしてくれたのでそれまで待ちました。4か月くらいになって『母子手帳』をもらったので、まずは職場の同僚たちにメールで報告しました。年上の先輩の気持ちを考えると、上司から「あの子出産休暇になるよ」と聞くよりも本人から先に聞いたほうが気分が良いかなと思ったからです。
その次の日に上司に報告しました。「えー。もっと早く行ってよ」なんて言いました。男性なので流産しやすい時期などの知識が薄いんでしょうね。その時に先輩の女性が「おめでとう。早い方ですよ。5か月まで安心できないっていいますからね。」とフォローしてくれたのです。本当に助かりました。

職場に妊娠報告したら

不妊治療の末、30代前半で妊娠出来喜んでいたのですが出産の時に勤務先に迷惑をかけるかもしれないし子供の預け先もないので退職する意向を早めに出さないといけないと思いました。
職場に報告する際に上司からマタハラを受ける話をよく聞いていたので、覚悟していたのですが「仕事はどうするの?」と色々親身になってくれました。
男の上司だったのですが子供好きな方で「両立させたいなら協力するよ」「何でも相談して」など気遣って頂きました。敵は意外と身近にいて女性の同僚から「妊娠は病気じゃないから」と気遣う素振りもなく、体調不良で休む時の電話口で「忙しいのに休むの?」と嫌味満載でした。職場では上司の理解があったので通常通りに無理せず働けたのですが、同じ女性でも判ってもらえないんだなと残念な気持ちになりました。上司よりも先に女性の同僚に報告していたら、マイナスなイメージで上司と接していたかもしれません。育児休暇後に復帰しましたが上司のおかげです。

職場への妊娠報告のタイミング

妊娠したら退職するつもりだったこと、重いものを持つこともある仕事だったこと、つわりがひどくなって職場に迷惑をかける可能性があったことから、少なくとも上司にはできるだけ早めに伝えようと考えていました。
とはいえ、胎嚢確認のタイミングでは胎児がきちんと育っているかわからず、まだ流産の可能性も高いので報告には早すぎると感じました。そこで、ある程度流産確率が下がる心拍の確認後に、課長にだけ妊娠とそれに伴う退職の意思を伝えました。また、退職時期の調整後に直属の上司にも相談し、デスクワークを中心にしてもらいました。退職まで1ヶ月を切ったところで、ちょうど安定期に入ったこともあり、同僚やその他仕事の関係者にも妊娠を理由に退職することを報告しました。
幸いつわりは軽く、体調を崩して仕事を休むようなことはありませんでしたが、職場に早めに報告したことで上司が色々と配慮してくれたので、心身共に落ち着いて過ごせました。
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